Профессиональное бухгалтерское сопровождение - Сургут - Расчет стоимости
г. Сургут, ул.Чехова, 14/5, оф. 908 Прайс-лист
НОВОСТИ

За какую провинность можно наказать сотрудника без срока давности

Jocker 7-08-2018, 10:41 677 Новости

Закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ внес изменения в статью 193 Трудового кодекса РФ об общем порядке применения дисциплинарных взысканий. Сейчас, согласно части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Принятым законом установлено исключение из указанных правил – взыскания за коррупцию. Для таких правонарушений установлен трехлетний срок для применения дисциплинарных взысканий.

шаблоны для dle 11.2

Похожие новости

Трудоустроиться к конкуренту запретить нельзя

Высококвалифицированный сотрудник, знающий мельчайшие подробности о деятельности компании, после

03.11.17 Новости
По результатам налоговой проверки уточненка не нужна

Если по результатам налоговой проверки инспекция доначислила налоги, уточненную декларация подавать

08.10.17 Новости
Как правильно и по закону можно разделить свой отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но это возможно только по соглашению

12.07.17 Новости

Добавить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Яндекс.Метрика
Powered by «САЛЬДО». Все права защищены. Копирование материала строго запрещено.
Закрыть