Профессиональное бухгалтерское сопровождение - Сургут - Расчет стоимости
г. Сургут, ул.Чехова, 14/5, оф. 908 Прайс-лист
НОВОСТИ

Ограничивать право работника выбирать суд нельзя

Jocker 4-09-2018, 11:53 575 Новости

Если в трудовой договор включены условия, запрещающие работнику выбирать суд, чтобы обжаловать действия работодателя, это нарушение трудового законодательства. Письмо Минтруда от 7 августа 2018 г. № ПГ/25583-6-1.

Иски работников по спорам, которые связаны с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника – по месту его жительства или по месту работы. Об этом не раз заявлял Верховный Суд в определениях от 14 мая 2018 г. № 81-КГ18-4, от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4. По мнению судей, это создает наиболее оптимальные условия работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в суде. В том числе, споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других вознаграждений, которые причитаются работнику.

Поэтому, если в трудовой договор включены условия, ограничивающие право работника выбирать суд, в том числе по месту своего жительства, то это является нарушением трудового законодательства. Лиц, виновных в нарушении Трудового кодекса, могут привлечь к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности по Трудовому кодексу или в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

Так, в частности, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, установлен штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей. Такое же наказание будет и за заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора вместо трудового договора.

шаблоны для dle 11.2

Похожие новости

НДФЛ: дистанционный работник трудится за рубежом

Минфин России в письме от 14.06.18 № 03-04-06/40744 дал пояснения по двум вопросам, касающихся

05.07.18 Новости
Отличие трудового договора от ГПД: новые нюансы

Верховный суд признал гражданско-правовой договор трудовым на основании направления на работу

13.03.18 Новости
Трудоустроиться к конкуренту запретить нельзя

Высококвалифицированный сотрудник, знающий мельчайшие подробности о деятельности компании, после

03.11.17 Новости

Добавить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Яндекс.Метрика
Powered by «САЛЬДО». Все права защищены. Копирование материала строго запрещено.
Закрыть