Профессиональное бухгалтерское сопровождение - Сургут - Расчет стоимости
г. Сургут, ул.Чехова, 14/5, оф. 908 Прайс-лист
НОВОСТИ

Для увольнения за недостачу вину работника следует установить

Jocker 14-08-2019, 11:05 398 Новости

С сотрудниками заключили договор о полной коллективной материальной ответственности, так как в должностные обязанности данных лиц входило обслуживание товарно-материальных ценностей и обеспечение сохранности этих ценностей.

Впоследствии недостачу выявили, а материально ответственных лиц уволили. Но они эти действия оспорили. Первая инстанция поддержала работников, но апелляция решила, что у работодателя существовали основания для утраты доверия. Ведь они не обеспечили сохранность вверенного имущества, и должностные обязанности не были надлежащим образом исполнены.

Соответственно, и увольнение являлось правомерным. В конечном итоге, Верховный суд Определением от 8 июля 2019 г. № 5-КГ19-76 согласился с судом первой инстанции и напомнил, что нужно установить вину работников в недостаче перед увольнением по статье. А коллегам из апелляции указал, что требовалось установить совершение сотрудниками виновных действий, последствием которых и стало нанесение работодателю материального ущерба.

Отметим, что данный подход Верховного суда подтверждает уже сложившуюся правоприменительную практику.

шаблоны для dle 11.2

Похожие новости

За умственно отсталого сотрудника заступился суд

«Обидели юродивого, отняли копеечку…». Мусоргский… Шаляпин… Борис Годунов… Ну, или несправедливо

15.06.19 Новости
В договоре о материальной ответственности не должно быть дефектов

В противном случае велика вероятность, что привлечь соответствующего работника к полной

09.10.18 Новости
Не успевших установить онлайн-ККТ продавцов не оштрафуют

Продавцы, заключившие договор на поставку фискального накопителя или онлайн-ККТ, но не успевшие

06.07.17 Новости

Добавить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Яндекс.Метрика
Powered by «САЛЬДО». Все права защищены. Копирование материала строго запрещено.
Закрыть