Профессиональное бухгалтерское сопровождение - Сургут - Расчет стоимости
г. Сургут, ул.Чехова, 14/5, оф. 908 Прайс-лист
НОВОСТИ

В каких случаях трудовой договор может быть изменен по инициативе работодателя

Jocker 10-10-2019, 10:34 387 Новости

Работодатель вправе скорректировать условия трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, в результате чего изменилась система оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника, разъясняют эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".

шаблоны для dle 11.2

Похожие новости

Нерекламная акция: вдвое больше обязанностей по цене одной зарплаты

У экспертов Роструда поинтересовались: может ли работодатель увеличить количество обязанностей в

19.09.19 Новости
Уменьшение числа вредных факторов не повод снижать надбавку к зарплате

Если число вредных факторов на рабочем месте сотрудника снизилось, это не дает права снижать

02.11.18 Новости
Выдавать спецодежду придется по новому

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст.

08.09.17 Новости

Добавить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Яндекс.Метрика
Powered by «САЛЬДО». Все права защищены. Копирование материала строго запрещено.
Закрыть