Сотрудник обратился в суд с иском о признании действий работодателя незаконными.
Суды трех инстанций поддержали позицию сотрудника.
Размещение камеры видеонаблюдения без согласия работников в помещении, предназначенном для отдыха и приема пищи персонала, незаконно, так как это нарушает право граждан на неприкосновенность частной жизни.
Видеонаблюдение правомерно вести в целях, связанных с исполнением сотрудниками должностных обязанностей. Но и в этом случае персонал надо ставить в известность о том, что ведется видеонаблюдение.
Работодатель вправе фиксировать рабочий процесс с помощью видеосъемки, аудиозаписи и иными способами, а также хранить полученную информацию для контроля за безопасностью работ (ст. 214.2 ТК РФ).
Документ нужно утвердить приказом руководителя и ознакомить с ним сотрудников под подпись.
В Положении определить:
- Цель видеонаблюдения. Например, обеспечение безопасности сотрудников и сохранности имущества, контроль качества выполняемой работы.
- Перечень мест (помещений, территорий) где будут установлены видеокамеры. Их нельзя ставить в помещениях, предназначенных для отдыха и личной гигиены сотрудников.
Осуществлять видеонаблюдение необходимо гласно. В частности, разместить информационные таблички «Ведется видеонаблюдение» в зоне действия видеокамер.
Определение Третьего КСОЮ от 03.07.2023 по делу № 88-14171/2023
